Strukturell diskriminering i Sverige innebär att samhällets regler, normer och rutiner missgynnar vissa grupper, som personer med utländsk bakgrund eller etniska minoriteter.
Vad är strukturell diskriminering?
- Omedvetna mönster: Processer som fungerar automatiskt utan att någon uttryckligen vill diskriminera.
- Normer och regler kan verka neutrala, men de kan leda till indirekt diskriminering genom att drabba vissa grupper hårdare.
- Historiska rötter: Vanor och strukturer som har byggts upp under lång tid i samhället.
Var syns den strukturella diskrimineringen i samhället?
- Arbetsmarknaden: Personer med utländska namn eller bakgrund kallas mer sällan till arbetsintervjuer trots samma meriter.
- Bostadsmarknaden präglas av svårigheter att få hyreskontrakt i vissa områden på grund av diskriminering baserat på ursprung eller namn.
- Rättsväsendet: Risk för etnisk profilering av polisen i samband med kontroller.
- Negativa stereotyper som sprids i den politiska debatten eller media utgör en viktig del av det offentliga samtalet.
Strukturell diskriminering innebär att samhällets invanda normer och rutiner systematiskt missgynnar vissa grupper, som personer med utländsk bakgrund. Det handlar inte om enskilda personers elaka avsikter, utan om inbyggda mönster som skapar ojämna villkor på till exempel arbets- och bostadsmarknaden.
Källor:
Regeringen: Slutsatser av kunskapsredovisningen
Lunds universitet: Strukturell diskriminering
NTG Tema asyl & integration: Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i Sverige
Diskrimineringsombudsmannen: Indirekt och direkt diskriminering
Motargument 